Andréia Roma pergunta:
Por que empresas contratam coaches?
Jacqueline Cerqueira responde:
Essencialmente
para desenvolver habilidades de liderança. Em grau menor é também aplicado para
corrigir problemas de desempenho; acelerar o desenvolvimento da carreira; reter
profissionais com alto potencial e gerenciar líderes em transição - em
situações de promoções, movimentação interna e em desafios internacionais
visando trabalhar a sensibilidade intercultural.
Ressalto
que, com relação a corrigir problemas de desempenho, existem outras práticas
mais apropriadas para a gestão de desempenho, no intuito de corrigir
performances inferiores. Sendo assim, existirá uma descaracterização da
metodologia coaching se esta for aplicada somente para este fim,
transformando-a em ferramenta de reparo ao invés de ferramenta de
desenvolvimento. Leia mais...
Nenhum comentário:
Postar um comentário